働きやすい基準づくりを目指した育児・介護休業規程の制定、および時見直し

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取組情報

取組課題	育てにくさを感じる親に寄り添う支援 ▼ 育てにくさを感じる親への支援 ▼ ゆったりとした気分で子どもと過ごせる時間がある母親の割合育てにくさを感じたときに対処できる親の割合
実施時期	2015/1/1 ～未定
通算期間
上記期間内での実施状況	・働きやすい基準づくりとして、2015年1月1日に育児・介護休業規程を制定。内容の見直しを随時実施。
取組の連携先	なし
取組の対象	母親
取組の概要	・2021年10月1日現在で社員における女性比率が70.4%となり、女性はとても重要な戦力となっている。・女性の労働力を維持するため長く働いてもらえる職場環境づくりに注力している。・直近の育休取得者 Aさん（育休開始；2019年5月27日） Bさん（育休開始；2020年6月17日） ※また現在産休中の2名。2021年12月〜2022年1月から順次育休取得予定。・上記以外に当社入社後に出産された方（上記以外に2名）も皆さん育休を取られています。・育児・介護休業規程は随時内容の見直しを図っており、2021年は看護休暇を1人につき6日から7日、2人以上の場合は11日から12日へ変更。
取組についてのWEBサイトURL

東京都

最終更新日:2021-10-13 12:03:05