男女にかかわらず多様な人材が活躍できる職場づくり

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取組情報

取組課題	健康日本21(第2次)に含まれる母子保健に関するテーマ ▼ 健康を支え、護るための社会環境の整備 ▼ 地域のつながりの強化（居住地域でお互いに助け合っていると思う国民の割合の増加）
実施時期	2024/12/1 ～未定
通算期間
上記期間内での実施状況	参加人数や実施回数などは把握できない
取組の連携先	なし
取組の対象	社員
取組の概要	当院では、働き方の多様化やライフステージに合わせた柔軟な職場環境の必要性を受け、性別や背景に関わらず全ての社員が能力を最大限発揮できる職場づくりを目指しています。その背景には、これまでの固定的な役割分担意識が一部の社員の活躍を制限していた現状がありました。この課題を解消するため、柔軟な勤務制度の導入、育児や介護と仕事の両立支援、無意識の偏見を取り除くための研修を実施しています。これにより、個人の成長と組織の生産性向上を実現しつつ、多様な価値観を尊重する企業文化を醸成しています。今後も、さらに幅広い層が活躍できる取り組みを進め、社員の多様な人生を支える職場づくりを強化していきます。
取組についてのWEBサイトURL	https://luvoclinictokyo.com/

東京都

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最終更新日:2024-11-20 09:38:47